INTERATIVO: Os salários da Malásia aumentarão sob um modelo salarial progressivo?

- AZHAR MAHFOF/A Estrela.

PETALING JAYA: Os trabalhadores podem ganhar salários mais elevados através da melhoria das competências ao abrigo de um Modelo Salarial Progressivo (PWM), mas o seu crescimento da produtividade deve ser superior ao aumento dos salários, afirma a Federação de Empregadores da Malásia (MEF).

Comentando sobre o PWM que o governo está propondo, o presidente do MEF, Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman, disse que os trabalhadores que adquirirem competências certificadas e melhorarem o seu desempenho e produtividade no trabalho serão elegíveis para salários mais elevados.

“Também garante que os empregadores melhorem a produtividade e os lucros, enquanto os consumidores obtêm melhores produtos e serviços a preços acessíveis”, disse ele.

Syed Hussain disse que um PWM deve priorizar o crescimento da produtividade em vez dos aumentos salariais para garantir que a Malásia permaneça competitiva.

"Um estudo sobre a produtividade e o crescimento salarial durante o período de 2011 a 2019 indicou que os salários cresceram em média 1,7% anualmente acima da produtividade.

“Tal situação corroeu a competitividade dos empregadores e da nação”, disse ele.

Presidente do MEF, Datuk, Dr. Syed Hussain Syed Husman

Em 8 de agosto, o primeiro-ministro Datuk Seri Anwar Ibrahim disse que o PWM, que será de natureza voluntária, é uma iniciativa para reformar o mercado de trabalho da Malásia.

Ele disse que o PWM visa garantir que os trabalhadores não sejam sobrecarregados com o custo de vida e beneficiem de empregos com salários dignos.

LEIA TAMBÉM> O argumento econômico para um modelo salarial progressivo

Syed Hussain disse que sob o PWM, os funcionários precisarão passar por treinamento certificado de qualificação para melhorar o desempenho, as habilidades e a experiência.

Ele disse que o MEF espera que o custo da melhoria das competências possa ser suportado pelo governo.

Syed Hussain disse que os empregadores estarão inclinados a adoptar o PWM, o que ajudará a reduzir a diferença salarial entre a categoria mais baixa e os salários médios, bem como a abordar o aumento do custo de vida.

De acordo com o Relatório Trimestral de Estatísticas de Salários de Funcionários (Setor Formal) do Departamento de Estatística, 75,7% dos 6,45 milhões de funcionários formais na Malásia ganhavam menos de RM5.000, com mais de um quarto ou 34,8% recebendo menos de RM2.000.

Os dados, provenientes do Fundo de Previdência dos Funcionários (EPF) e da Organização de Segurança Social (Socso), mostraram que o salário médio mensal dos funcionários formais da Malásia aumentou 8,3% para RM2.600, de RM2.400 em março de 2022.

As funcionárias ganhavam RM2.545, 4,5% menos do que os homens, com RM2.664.

O grupo etário com menos de 20 anos tinha o salário médio mais baixo, de 1.500 RM, enquanto o salário médio mais alto, de até 3.500 RM, era recebido por pessoas com idades entre 40 e 49 anos.

A indústria que ganhava o salário médio mais alto era a mineração e pedreiras com RM7.500, seguida pelo subsetor de serviços de finanças e seguros com RM6.100 e informação e comunicação com RM5.200.

O setor de transporte e armazenamento recebeu o salário médio mais baixo de RM1.782, seguido pelo subsetor de manufatura de têxteis, vestuário e produtos de couro com RM1.945 e agricultura com RM1.900.

Embora Kuala Lumpur, Selangor e Putrajaya tivessem o maior salário médio em comparação com outros estados, estavam entre aqueles que registaram o menor ou negativo aumento salarial em Março de 2023, em comparação com o ano anterior.

Putrajaya registrou uma queda de 3,9% no salário médio de RM2.564 em março de 2022 para RM2.464 em março de 2023, enquanto Kuala Lumpur registrou um crescimento de 6,1% de RM3.700 para RM3.927 e Selangor 9,8% de RM2.700 para RM2 ,964.

Perlis registrou o maior crescimento salarial em março de 2023, de 16,2%, com um salário de RM1.627, ante RM1.400 no mesmo mês do ano anterior.

Seguiram-se Kelantan e Johor, com crescimento de 14,3% cada.

Syed Hussain disse que os baixos salários não podem ser resolvidos apenas com o pagamento de salários mais elevados.

“Aumentar os salários sem esforços eficazes para controlar o custo de vida apenas continuará a empurrar os preços para níveis mais elevados.

“Numa tal situação, salários mais elevados acabarão por fazer com que os empregadores repercutam o aumento dos custos nos consumidores.